Formar profesionales con conocimientos, habilidades y actitudes de gestión que les permitan administrar efectivamente los recursos de las instituciones prestadoras de servicios de salud, con el fin de elevar la calidad en sus procesos y optimizar los recursos humanos, materiales, económicos y de infraestructura de sus instituciones, hacia una eficiente y eficaz gestión de sus servicios, para mejorar la productividad y el rendimiento, articulando adecuadamente la doble visión humanística y administrativa.

Ø  Título de grado

Ø  Certificado de estudios

Haber culminado estudios completos de Licenciatura, lo cual se acreditará con:

Ø  Constancia o Carta de Pasantía; y Certificado completo de licenciatura

Ø  Título legalmente expedido por la institución educativa correspondiente, Cédula Profesional.

Ø  Certificado de Preparatoria

Ø  Acta de nacimiento

Ø  Curp

Ø  Comprobante de domicilio

Ø  Certificado medico

Ø  Credencial de elector

Ø  6 fotografías tamaño infantil blanco/negro papel mate, con vestimenta clara

Ø  Excelencia académica, fija en una puntuación de 9.0 como promedio.

Ø  Elaboración de tesis y su correspondiente disertación oral en examen profesional. 

La Maestría en Administración Hospitalaria está dirigida a:

Todas las personas que hayan concluido su Licenciatura preferentemente en las áreas de Económico-Administrativas, Enfermeras, Doctores y cualquier licenciatura relacionada con el sector salud.

Sin embargo, es recomendable que el aspirante a ingresar a la Maestría en Administración Hospitalaria cuente con lo siguiente:

CONOCIMIENTOS SOBRE:

·         Funcionamiento administrativo de un hospital.

• Tener conocimientos de administración y gestión.
• Comprensión de textos.
• Manejo de las tecnologías de información.

HABILIDADES PARA:

• Establecer comunicación con directivos y subalternos.
• Relacionarse con el proceso del trabajo.
• Administrar, diseñar y evaluar políticas de salud en beneficio de la comunidad.
• Analizar procesos financieros y formular estrategias de desarrollo armónico para los centros de atención en el que se desenvuelvan.
• Haber estado vinculado a procesos de administración y gestión.
• Expresar sus ideas con claridad, sencillez y corrección en forma oral y escrita.
• Localizar, seleccionar y utilizar información de fuentes escritas como material gráfico y audiovisual, en especial lo que necesita para apoyar su actividad profesional.
• Debe mostrar interés e iniciativa intelectual para continuar aprendiendo sobre su campo, en especial sobre la administración y gestión.
• Tener como principios de su acción el respeto y aprecio a la dignidad humana, libertad, justicia, igualdad, tolerancia, honestidad y apego a la legalidad, para el logro de una formación integral.

APTITUDES PARA:

·         Poder de abstracción.

·         Explorar con interés los problemas en los sistemas de la salud.

• Capacidad creativa.
• Espíritu de liderazgo.
• Trabajar en equipo apoyándose de herramientas tecnológicas.
• Respetar el trabajo y esfuerzo de sus compañeros de estudio
• Trabajar durante las actividades de manera ética y profesional.

Al culminar sus estudios de Maestría en Administración Hospitalaria contará con los siguientes conocimientos, habilidades y actitudes:

CONOCIMIENTOS SOBRE:

·         Las tendencias mundiales y nacionales de la administración en general y de los hospitales en particular.

·         La estructura y funcionamiento de las unidades hospitalarias de atención a la salud y el entorno socioeconómico que las condiciona y sustenta.

·         Las técnicas para la planeación, organización, conducción y evaluación de hospitales.

·         Las bases teóricas y las técnicas en la administración de los recursos humanos materiales y financieros de los hospitales.

·         Las formas contemporáneas de los sistemas de información dentro de un hospital.

·         Las técnicas de administración financiera, de análisis de costos y de planteamiento y evaluación de proyectos de inversión en el área de salud.

·         Los métodos matemáticos y financieros para la toma de decisiones.

·         Las competencias directivas necesarias para intervenir eficazmente en la operación hospitalaria.

·         La metodología para establecer mecanismos en supervisión y elaboración de controles en todas las áreas de hospital.

·         Los métodos de administración de la calidad dentro de un hospital y los recursos para la autoevaluación que lleven a la certificación del mismo.

·         La legislación que aplican en los sistemas de salud.

·         Los aspectos legales que intervienen en una controversia laboral en hospital.

HABILIDADES PARA:

·         Aplicar los principios de administración estratégica en la gestión de hospitales.

·         Diseñar, aplicar y evaluar sistemas de control financiero y de costos en un hospital.

·         Implementar sistemas de administración de los recursos humanos que intervengan en un hospital.

·         Diseñar, aplicar y evaluar sistemas de supervisión y control.

·         Aplicar los recursos matemáticos para establecer los fundamentos en la toma de decisiones.

·         Supervisará los sistemas de información en un hospital para vigilar que sean eficaces tanto en el área médica como administrativa.

·         Establecer los estándares de calidad que permitan la certificación nacional e internacional del hospital.

·         Determinar la aplicabilidad de las leyes en materia de salud con base en el conocimiento de la legislación en curso.

·         Evaluar la validez de las controversias laborales que se presenten en un hospital.

·         Supervisar los planes de mercadotecnia aplicables de un hospital y evaluará su validez con base en el conocimiento de la legislación en curso.

·         Establecer los lineamientos para la creación de un clima laboral positivo.

·         Aplicar las competencias directivas en su desempeño en un hospital.

ACTITUDES PARA:

·         Llevar a cabo un trabajo comprometido con la salud dentro de un enfoque multidisciplinario.

·         Construir una escala de valores en forma racional y autónoma con una ética inscrita en valores consensuados universalmente.

·         Llevar a cabo un compromiso de responsabilidad en el ámbito de salud.

·         Ejercer los valores del pluralismo, equidad, solidaridad, tolerancia y paz, en la búsqueda de soluciones a través del dialogo y la negociación en los conflictos que se debe abordar.

·         Ser promotor en la convivencia multicultural, capaz de tener apertura al cambio, comprensión y tolerancia hacia la diversidad.

·         Identificar áreas de oportunidad para su desarrollo personal y del entorno.

·         Difundir y promover los aspectos bioéticos entre todo el personal que labora en un hospital.